{"id":27959,"date":"2026-03-18T19:57:09","date_gmt":"2026-03-18T18:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.opfo100.be\/?p=27959"},"modified":"2026-10-16T19:15:32","modified_gmt":"2026-10-16T17:15:32","slug":"diriger-en-tant-que-chef-dequipe-sur-le-terrain","status":"publish","type":"opleidingsaanbod","link":"https:\/\/staging.opfo100.be\/fr\/opleidingsaanbod\/diriger-en-tant-que-chef-dequipe-sur-le-terrain\/","title":{"rendered":"Diriger en tant que chef d\u2019\u00e9quipe sur le terrain"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Code<\/th>\nLEI1-02FR<\/td>\n<\/tr>\n
Name<\/th>\nDiriger en tant que chef d\u2019\u00e9quipe sur le terrain<\/td>\n<\/tr>\n
Lang<\/th>\nFR<\/td>\n<\/tr>\n
Theme<\/th>\nDIRIGER<\/td>\n<\/tr>\n
Id<\/th>\n1400059<\/td>\n<\/tr>\n
Objectives<\/th>\nTout le monde endosse quotidiennement des r\u00f4les diff\u00e9rents (r\u00f4le du conjoint, p\u00e8re, m\u00e8re, amie, …) et, en g\u00e9n\u00e9ral, cela se passe assez bien. Lorsqu’on vous demande de prendre le r\u00f4le de chef d’\u00e9quipe, beaucoup de gens trouvent cela difficile. Surtout quand ils ont \u00ab\u00a0\u00e9volu\u00e9\u00a0\u00bb au sein de leur propre \u00e9quipe et doivent encore continuer \u00e0 collaborer.<\/td>\n<\/tr>\n
Content<\/th>\n\n

Jour 1 : Diriger, par o\u00f9 commencer ? Communiquer de fa\u00e7on constructive.<\/strong><\/p>\n

La communication n\u2019est pas toujours id\u00e9ale. Vous voulez bien comprendre l\u2019autre personne, mais parfois cela ne va pas. Parfois, vous vous demandez pourquoi les membres de votre \u00e9quipe ne vous comprennent pas. Vous souhaitez obtenir quelque chose de leur part, mais vous vous trouvez face \u00e0 un mur de r\u00e9sistance\u2026 En communiquant de fa\u00e7on consciente et constructive, vous obtiendrez davantage. Il est important de comprendre que chacun a une perspective diff\u00e9rente (propre cadre de r\u00e9f\u00e9rence) de la r\u00e9alit\u00e9 et que LA v\u00e9rit\u00e9 n\u2019existe pas. Arriver \u00e0 d\u00e9couvrir comment l\u2019autre voit la situation et en tenir compte dans la transmission de votre message est tout un art.<\/p>\n

Jour 2 : R\u00e9agir de mani\u00e8re assertive.<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Comment transmettre un message difficile ? Etes-vous du style \u201c\u00c7a passe ou \u00e7a casse\u201d ou plut\u00f4t \u201cJe pr\u00e9f\u00e8re me taire pour maintenir la paix\u201d ? L\u2019assertivit\u00e9 est une question de respect pour vous-m\u00eame, mais aussi pour l\u2019autre et pour votre relation avec l\u2019autre.<\/li>\n
  • Donner du feed-back motive, mais en recevoir est important \u00e9galement. La formation permet d\u2019apprendre \u00e0 appliquer cette r\u00e8gle de base.<\/li>\n<\/ul>\n

    Jour 3 : Collaborer, mettre tout le monde sur la m\u00eame voie !<\/strong><\/p>\n

      \n
    • G\u00e9rer les membres d’une \u00e9quipe est une chose, g\u00e9rer une \u00e9quipe en est encore une autre.<\/li>\n<\/ul>\n

      Dans les \u00e9quipes se d\u00e9roulent de nombreux processus auxquels vous devez r\u00e9pondre en tant que chef d’\u00e9quipe. Il est tout d\u2019abord important que l’\u00e9quipe s’aligne, qu’elle ait un objectif commun et que cet objectif soit clair pour tout le monde. Sur ce point, certaines discussions peuvent appara\u00eetre. Vous apprenez, en tant que chef d’\u00e9quipe, \u00e0 veiller sur les proc\u00e9dures, la r\u00e9partition des t\u00e2ches et r\u00f4les dans l’\u00e9quipe afin d\u2019obtenir une \u00e9quipe polyvalente o\u00f9 l’apprentissage est une \u00e9vidence.<\/p>\n

        \n
      • Conflits, osez entrer dans la confrontation.<\/li>\n<\/ul>\n

        Le conflit est un mot \u00e0 connotation n\u00e9gative. De pr\u00e9f\u00e9rence, ils sont \u00e9vit\u00e9s ou ignor\u00e9s. En consid\u00e9rant les conflits diff\u00e9remment, vous les \u00e9viterez moins souvent. Lorsqu\u2019un conflit est rapidement abord\u00e9, une solution sera plus facilement trouv\u00e9e. Lors de cette formation, les chefs d’\u00e9quipe apprendront comment jouer un r\u00f4le neutre. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9coute active, vous pourrez formuler clairement les probl\u00e8mes et conclure des accords clairs avec toutes les parties, dont vous devrez ensuite effectuer le suivi en tant que chef d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Prerequisites<\/th>\nAucune connaissance pr\u00e9alable requise.<\/td>\n<\/tr>\n
CatalogVisible<\/th>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n","protected":false},"parent":0,"template":"","themas":[48],"class_list":["post-27959","opleidingsaanbod","type-opleidingsaanbod","status-publish","hentry","themas-lei1fr"],"yoast_head":"\nOffre de formation - OpFo100<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.opfo100.be\/fr\/offre-de-formation\/diriger-en-tant-que-chef-dequipe-sur-le-terrain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Offre de formation - OpFo100\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Code LEI1-02FR Name Diriger en tant que chef d\u2019\u00e9quipe sur le terrain Lang FR Theme DIRIGER Id 1400059 Objectives Tout le monde endosse quotidiennement des r\u00f4les diff\u00e9rents (r\u00f4le du conjoint, p\u00e8re, m\u00e8re, amie, …) et, en g\u00e9n\u00e9ral, cela se passe assez bien. 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